「ローカル&ヒューマンカンパニー」をモットーに、地域の人材を活かして地域産業に貢献しよう──社会保険労務士に委託して開発された独自の教育制度・労務管理システムは、派遣スタッフの労働意欲をかき立て、派遣先企業の事業の発展に確実に結びついており、人件費削減という低減効果に止まらず、今や付加価値を生み出しています。青梅市を拠点に、立川市・昭島市・武蔵村山市・福生市・あきる野市・羽村市・西多摩郡・埼玉県入間市など、ローカルにこだわり、綿密な人材派遣・業務請負事業を展開しています。

 

 

人件費の大幅な削減。
(賞与・退職金・福利厚生費等、一切不要)
特殊な労働条件(環境・内容・時間帯)等に
おける労働力確保。
景気動向のクッションとして利用、
稼働率の増減、生産調整がスムーズに。
求人広告、募集担当員不要。
社会保険・労働保険負担が不要。
労務人事関連業務の軽減。

※人材派遣法、職業安定法、労働基準法等、労働法に基づいて、
 当社は安全と明確さをモットーに協力体制を整えています。

 

豊富な人材を確保。期間工に比べ年齢が若く、職場配置移動にも順応性があります。
当社は労働・社会保険100%適法加入を実現しており、万が一の災害発生時にも派遣先企業側の負担はありません。
班長制度の採用により、安全衛生教育と指導を徹底。
また、各種指示・指導、コミュニケーションも効果的に行います。
不適格者の交代、契約期間中の人員増減にも柔軟に対応しています。
精勤・皆勤手当・慰労金制度・定期昇給の採用により出勤率が高い。残業・休出・夜勤も正社員に比し、非常によく行います。

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